4) Soborno

Se entiende como la oferta o aceptación, directa o indirectamente, de un regalo, préstamo, comisión, recompensa u otro tipo de ventaja, con la finalidad de obtener o recompensar un trato favorable en el desempeño de un encargo.

En DNMex está estrictamente prohibido hacer pago de sobornos, independientemente de si el beneficiario es un servidor público o el empleado de un cliente o proveedor.

5) Robo

Consiste en tomar o apoderarse de cosas ajenas, sin el consentimiento de su legítimo propietario.

6) Violación a los derechos de empleo.

DNMex respeta la ley y se compromete a cumplir la legislación relacionada con el empleo, aplicable a la contratación de personal.

• El empleo se ofrece de manera equitativa y no discriminatoria, lo cual incluye la igualdad de las oportunidades laborales. Ésta se basa exclusivamente en la capacidad y habilidad personal, así como en el desempeño del trabajo.
• Respeta la diversidad cultural y prohíbe el trabajo infantil.
• Por su parte, el colaborador debe acatar las políticas y reglamentos internos, ser cuidadoso con el equipo, herramientas, lockers y uniformes de trabajo.
• Debe cuidar los insumos de uso común (agua, papel, jabón, etc)
• Al terminar de comer, debe asegurarse de dejar limpio el lugar que utilizó, por respeto a los demás colaboradores, y de tomar sólo los alimentos que va a consumir.

7) Código y Comité de ética y Anticorrupción.

En DNMex se solicita a todos los colaboradores y proveedores adherirse a los principios éticos comerciales y de seguridad establecidos en este Código de Conducta, así como integrar, comunicar y aplicar estos principios a sus propias vidas.

No está autorizado, en ninguna circunstancia, el actuar de manera indebida o contra la ley a nombre de esta empresa.

Comité de Ética y Anticorrupción.

Con el fin de promover la práctica de los valores y principios éticos de la empresa, así como resolver conflictos éticos, se establecerá un Comité de Conducta de Ética y Anticorrupción, que estará integrado por representantes de las Áreas que conforman DNMex. Este grupo será responsable de valorar las infracciones al Código de Ética de la empresa y, en su caso, aplicar las sanciones a que haya lugar, a partir de criterios claros y definidos, con objetividad y equidad. Cualquier inquietud o denuncia referente a lo mencionado en dicho Código, se deberá presentar a través del siguiente correo electrónico: c-etica@dnmex.com.mx

8) Comportamiento en el centro de trabajo.

Medidas de prevención

Observar y cumplir en todo momento las medidas de prevención y control que establezca la empresa, para controlar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, actos de violencia laboral y promover un entorno organizacional favorable.

Identificación de factores de riesgo psicosocial.

Se debe participar activamente en la identificación de los factores de riesgo psicosocial evaluación del entorno organizacional favorable.

Política del empleo.

DNMex permite el ingreso de familiares. Sin embargo, el comportamiento dentro de la empresa debe ser el adecuado de un centro de trabajo (el transporte de personal también es parte de las instalaciones de la empresa).

En caso de las relaciones de pareja, están prohibidas conductas como:

• Caminar tomados de la mano.
• Besarse dentro de las instalaciones.
• Abrazarse y acariciarse.
• Discutir y ocasionar problemas de disciplina.

Uso y posesión de drogas.

Todos los colaboradores de DNMex están obligados a tomar decisiones en el ejercicio de su trabajo, por lo que nunca deben estar bajo los efectos de drogas o alcohol. Dichas sustancias pueden poner en grave riesgo su propia seguridad y la de lo demás.

La distribución o consumo de drogas ilegales o alcohol, durante horas de trabajo está absolutamente prohibida, independientemente del lugar donde se realice.

La posesión ilegal de drogas es un delito federal.

Uso de uniformes.

Todo colaborador de DNMex deberá portar el uniforme tal y como se indica en la Política de Uniformes.

Está prohibido el uso de celulares al interior de la planta.

Está prohibido el uso de audífonos al interior de la planta.

9) Acoso

Es la violación al cumplimiento de respeto con que deben darse las relaciones humanas dentro de una empresa.

Se refiere a todo acto de abuso o victimización, el cual ocasiona que una persona se sienta mal (también llamado violación de Derechos Humanos). Por ejemplo:

Acoso sexual.

• Discurso, burlas, bromas o preguntas en doble sentido, sobre asuntos de sexualidad, etc.
• Comportamiento: Hacer contacto físico innecesario, actuar obscenamente, etc.

Acoso laboral (Moobing)

Implica actos de agresión, hostigamiento y molestia hacia personas del ambiente laboral, cuya finalidad es amedrentar, humillar y perjudicar la estabilidad laboral, atentando contra la salud física y psicológica.

• Comportamientos que hieran psicológicamente (p.e. lenguaje abusivo con alguien, hablar a gritos, avergonzar delante de otros, etc.)
• Realizar actos o comentarios que sugieran que las perspectivas de carrera podrían ser obstaculizadas (devaluar el desempeño laboral de manera irrazonable, exclusión de reuniones y/o entrenamientos, etc.)

Un acto de acoso no sólo involucra al acosador y al acosado, sino también a la empresa, ya que puede conducir a un colapso de la moral en el lugar de trabajo y/o aumentar la rotación de personal, causando así muchos daños.

Queda prohibido mostrar conductas agresivas hacia el personal médico o enfermeras, así como a aquellos posibles sospechosos de padecer alguna enfermedad contagiosa (COVID-19) o casos confirmados.

¿Qué NO es acoso?

• Pedirle al colaborador llegar a tiempo.
• Realizar el trabajo asignado.
• Portar el uniforme como lo indica la Política de la empresa.
• Solicitar al colaborador entrega de resultados.
• Ser evaluado por desempeño.
• Discusiones laborales mediadas.

Prevención del acoso.

• DNMex cuenta con una política de Cero Tolerancia en relación con el acoso a colaboradores (ya sea por gestos, lenguaje, contacto físico) que tenga una connotación sexual, coercitiva de abuso o de explotación. Esta es la Política de Factores de Riesgo Psicosocial, Violencia Laboral y Entorno Organizacional Favorable.
• Los Gerentes deben de estar atentos a las interrelaciones entre los colaboradores en el lugar de trabajo, comprobar y asegurar la ausencia de abusos rutinariamente.
• También deben explicar a todos los empleados, en la junta matutina o en una reunión aparte, que el acoso constituye una violación a los Derechos Humanos, lo cual es completamente inaceptable, a fin de proporcionar un entendimiento común a ese efecto.
• El acoso sexual está tipificado en el Código Penal del Estado de Guanajuato. Además, se estipula como causal de rescisión de contrato en la fracción VIII del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

El DNC Way incluye el respeto a los demás por quienes son, como un objetivo de comportamiento común, por lo que:

• Si piensas que eres víctima de acoso, por favor acude a Recursos Humanos, o con la Vicepresidencia Administrativa.

Se está desarrollando un Comité de solución de problemas, el cual deberá confirmar los hechos (en la medida de lo posible), investigar las causas y elaborar medidas para prevenir la recurrencia.

• El Reglamento Interior de Trabajo de DNMex expresa las consecuencias a las que un infractor podría estar sujeto, de acuerdo con la gravedad del caso, que puede ir desde suspensión hasta la rescisión del contrato.

Procedimiento de denuncia.

• Vía interna (Recursos Humanos). Denunciar los actos conforme al protocolo y personal competente, para fijar las sanciones laborales.
• Vía Laboral. Acudir a denunciar actos de acoso que imposibiliten la relación laboral, para negociación de convenio de terminación.
• Vía Civil. Ante los Juzgados Civiles cuando se requiera una compensación por daños morales o emocionales o pérdidas económicas ocasionadas por este tipo de acoso.
• Ámbito Penal. Ante el Ministerio Público para abrir la carpeta de investigación. En caso de arresto de algún empleado es una causal de suspensión temporal sin responsabilidad para las partes.